Sovint es fa a voluntat, però hi ha excepcions
A Rússia, gairebé tots de treball ciutadà, s'enfronta a un procediment anomenat"acomiadament'Avui farem un estudi de l'acomiadament per acord de les parts. La mostra de l'aplicació, els principis de la presentació de la corresponent sol·licitud i les peculiaritats de la finalització de la relació laboral serà presentat per la nostra atenció. En general, aquesta alineació no és massa difícil per a l'empleat. Però l'empresari haurà de complir amb moltes condicions i tenir en compte les especificitats de l'operació. A Rússia, relacions laborals, regulades per la Mà d'obra Codi. És en la que s'escriuen les respostes a totes les preguntes d'interès per a nosaltres. L'Article del Codi. S'afirma que un empresari i un subordinat pot en qualsevol moment per un mútua decisió de rescindir existents acord. Al mateix temps, la mostra acord sobre l'acomiadament per acord de les parts no es pot cridar sense ambigüitats. En cada cas, el treballador i el seu supervisor-se d'acord sobre les condicions en què les primeres fulles de treball. Val la pena prestar atenció al fet que el TC RF indica la possibilitat d'implantar la idea en qualsevol moment. Aquest terme permet aplicar per deixar de treballar en gairebé cap cas. Així, Rússia és permès aplicar de vacances, malaltia o durant el decret. Fins i tot durant el període de prova d'un layout de la prevista. El treballador i l'empresari pot presentar la sol·licitud de la forma establerta per a la realització de la tasca assignada. Aquestes mesures estan previstes en la Legislació Laboral.
Més sovint en la pràctica, l'iniciador és empleat.
S'aplica per a la terminació de l'ocupació, en el qual s'especifiquen les condicions per a la sortida. Però l'empresari també pot oferir a dimitir.
En aquesta cas, el corresponent avís indica les condicions sota les quals la terminació de l'ocupació que es proposa.
Per què els ciutadans de fitxers d'aplicacions per a l'acomiadament per acord de les parts. Hi ha moltes raons per a això. Entre ells, hi ha ocasions per la dissolució de les relacions amb els superiors, rellevants per als treballadors i per a l'empresari.
En el primer cas, els ciutadans en general de cara a l'escenari següent: Si el cap a si mateix ofereix l'operació objecte de la investigació, a continuació, sovint això és degut a les següents circumstàncies: l'Ideal, com ja hem dit, els treballadors hauran de deixar a la seva pròpia voluntat.
Però també per acord de les parts, massa, vostè pot deixar el treball. Considerem ara l'operació en més detall. Com funciona el cessament en el càrrec per acord de les parts. Un pas a pas el procediment per dur a terme aquesta acció es presenta a continuació.
De fet, tot el que no és tan difícil.
Especialment si compleix amb la legislació vigent. Sembla gens difícil o especials. En en general, el funcionament difereix poc de la dissolució de relacions personals petició. Però l'empresari sovint s'enfronta a greus paperassa. I si la iniciativa prové de l'empleat de sobte, llavors vostè no pot arribar a un acord. Ara intentarem elaborar una mostra acord de cessament per acord de les parts. Anem a estudiar tots els principis de l'escriptura d'aquest document. No hi ha cap forma específica per a la presentació de la corresponent sol·licitud. A causa d'això, els treballadors tenen problemes a l'hora de redactar una aplicació. Després de tot, no és del tot clara com per implementar correctament la tasca. És segur dir que la notificació i la pròpia aplicació s'ha de presentar per escrit. Per exemple, escrits a mà o impresos a la impressora.
Més i més sovint els ciutadans de presentar les peticions de forma electrònica.
Aquesta disposició té lloc, però no és recomanable utilitzar-lo.
Després de tot, per demostrar que el fet de notificació podran ser problemàtic - és possible que el treballador no s'ha fet servir l'adreça d'e-mail especificat per un llarg temps.
I en aquest cas el procediment per a la resolució del contracte serà violada.
El model d'acord de les parts a l'acomiadament, no pot ser ambigua. Després de tot, el contracte sol ser individual. Reflecteix l'acord entre els treballadors i superiors. Per tant, la informació en aquest tipus de documents és completament diferent. Però l'estructura de l'article, es manté unificat. Com ja hem dit, hi ha un únic format per a presentar el document. Però és recomanable observar la tàcits condicions per a la redacció d'una sol·licitud de cessament.
Per exemple, el text està estructurat.
A més, després de la part principal de l'article és desitjable per a indicar la llista de documents adjunts a la sol·licitud. Més sovint simplement no ho fan. I, per tant, aquest paràgraf és de saltar. A Rússia, amb el cessament en el càrrec per acord de les parts (una mostra conveni es presenta a la nostra atenció), alguns pagaments.
La possibilitat d'acomiadament per acord de les parts
Però més sovint sorgeix la pregunta de tipus de compensació addicional.
En general, la llei obligatoris pagaments en forma de compensació i altres incentius per a la dissolució de la relació de mutu acord. Al mateix temps, un treballador pot exigir fons addicionals. I això és normal L'empresari o bé acceptar l'oferta o oferir els seus termes. No obstant això, alguns diners és sempre es paguen per a l'empleat. Fins i tot si la mostra acord utilitzat per acomiadament per acord de les parts no preveu cap compensació. No es pot exigir res, si no proporcionada per l'actual contracte de treball o la signatura i signatura de l'acord per la resolució del treball de l'empleat. Una mostra de l'aplicació de la rescissió per acord de les parts es va presentar a la nostra atenció. Això és només una plantilla, guiat per la qual, serà possible elaborar un document apte per a un cas. En cas de rescissió de la relació laboral, els empresaris han de posar una nota sobre aquest tema en el treball de l'empleat rècord llibre. En aquest cas, és necessari consulteu l'Article de la LC RF, i no a l'Article. Aproximada forma de l'entrada 'Desestimat per acord, l'article, apartat un de la Mà d'obra Codi'. És millor utilitzar-la per a evitar errors i problemes. No és tan difícil crear una competents mostra de la declaració d'acomiadament per acord de les parts. És més difícil arribar a les interpretacions.
Si aquesta iniciativa va ser sobtada.
Moltes preguntes són causades per treballar fora. A la finalització de l'actual treball d'acord sobre el treballador de la iniciativa, que té catorze dies per a treballar. Aquesta és una legítima exigència. La legislació de la Federació russa no proporcionen per obligatòria a les proves. Sovint simplement no existeix Però l'empresari té dret a exigir aquest component. Com ja hem dit, la pràctica és habitualment exclosos. Això estalvia temps, diners i la força de les parts. És previst ser cessats per acord de les parts? Mostres de documents que ha de ser emès per l'empleat presentat per l'atenció.
En aquest cas, la forma de -NDFL no és obligatòria.
Però es dóna generalment de manera que el ja ex-treballador no de la demanda, si és necessari, els corresponents certificats.
Ara és clar com l'acomiadament es realitza per acord de les parts. Un model de contracte va ser presentada anteriorment. I les característiques d'aquesta operació ja no causa cap pregunta. De fet, amb el dret i oportuna, l'aproximació a la solució del problema, pot ser acomiadat d'aquí a uns dies. El principal és definir amb antelació les condicions per a l'extinció de les relacions amb les autoritats i registrar-los en el corresponent conveni.
