El meu Contracte de treball Proporciona U
Hem estat més freqüents sobre el cessament de pagament sota coreà dret laboralBàsicament, el cessament de pagament s'està regulat per la Garantia de Treballadors Prestacions de Jubilació de la Llei de l'"GWRBA"), no mitjançant el Treball Estàndard Acte("LSA") (Alguns coreà llei, en relació amb els llocs de referència a LSA com es regula el pagament de les indemnitzacions matèria, però no és correcte). GWRBA preveu que l'import mínim del pagament de les indemnitzacions que l'empresari haurà de pagar per un retirar-se o renunciar al treballador. Dit això, doncs, quina és la publicitat legal de cessament pagament sota GWRBA. Sota GWRBA, un empleat té dret a rebre una desvinculació de pagament de la taxa de trenta dies'"salari mitjà"per a cada"contínua any de servei."Per descomptat, això és el mínim legal import de les indemnitzacions per acomiadament. En el càlcul de la"salari mitjà", un sou base i altres pagaments, com ara la pròrroga de pagament, la posició de la cobertura d'incentius indemnització pagada a tots els empleats per promoure l'eficiència ha de ser inclòs. Respecte a la bonificació de pagament, si es paga de manera irregular i un temps fora de l'empresa, beneficis, no serà inclòs. Sota de l'establert en la cort precedents, la"contínua any de servei"significa el període comprès entre el temps d'execució d'un contracte de treball a temps de treball extinció".
Si us plau, ajudeu-me amb aquest conflicte
Si un empleat, no obstant això, va ser absent de la feina durant un cert període de temps durant el"continu anys de servei", com la presa d'una excedència voluntària per a l'estudi o servei en militar, aquells que no-ocupació períodes serà exclosa de la"contínua anys de servei". Esperem que aquesta breu introducció a ser d'ajuda per a vostè. Si té més preguntes sobre el cessament de pagaments o qualsevol altre coreà dret laboral temes relacionats, si us plau envieu un correu electrònic fent clic aquí o visita Consulta Jurídica de la pàgina. La nostra coreà llicència advocats, no EUA advocat resident a Corea, donarà resposta a la seva consulta. També es pot trobar una pila d'informació legal i articles sobre coreà dret laboral, escrit per un coreà llicència advocat, clicant aquí. Wonil Chung, Coreà Llicència Advocat, Chung Socis, Coreà Servei Complet Bufet D'Advocats. A causa de la generalització d'aquesta actualització, la informació facilitada en aquest document, que pot o no reflectir les més actuals desenvolupament legal, pot no ser aplicable en tots els situacions i no s'haurien d'actuar en conseqüència, sense assessorament jurídic específic basat en situacions particulars. Categories: Negocis a Corea, Tota Entrades, Laboral - Etiquetes: coreà Advocat, coreà Laboral de la Firma, coreà Laboral Advocat, coreà Llei, coreà Advocat, coreà Advocat per Acomiadament Il·legal, coreà Cessament de Pagament, Mà d'obra enllaç permanent. Pingback: Informe del Cas Advocat Wonil Chung Premis per a Expatriats del coreà Cessament Dret - Estrangeres els Empresaris No pot Eludir les Indemnitzacions Responsabilitat a través d'un Contracte de Manipulació - Demanar a Corea Llei Pingback: Q A: Dret Laboral I Feina per coreà Branca dels EUA Empresa. S la Llei S'Aplicarà i Pagar les Indemnitzacions No És Atorgat. Tot I això, puc Obtenir un Indemnitzacions per acomiadament d'Acord amb coreà les Lleis del Treball. Demanar a Corea Llei Hola, la Meva empresa afirma que, a causa de la seva empresa està inscrita com a coreà branca des de Singapur entitat, que no té cap obligació sobre la desvinculació de pagament. No té sentit per a vostè. Hola, jo estic treballant per a una acadèmia privada i el meu contracte que he signat estableix les dates de novembre de al de novembre de. El meu cap és negar-se a donar-me pagar les indemnitzacions perquè diuen no vaig començar a treballar per a ells fins el dia de gener. Quan els vaig donar la meva carta per a un seixanta dia avís que no va informar-me que no seria donar-me els meus diners o un bitllet d'avió de casa. També, I senten que han trencat el contracte que no em va pagar a temps de tres mesos diferents. En el contracte que els estats han de pagar en ple el dia de cada mes i el meu banc declaracions de la mostra que han estat finals. Estic ensenyant a la meva instituts durant gairebé tres anys, però en la nostra acadèmia només hem de tres treballadors. Sóc entitiled per a pagar les indemnitzacions. Si un contracte estableix que no hi haurà cap cessament, i un professor de signes, és aquest avís legal. La raó que demano és que hi ha algunes escoles que volen excloure les indemnitzacions o pensions.
M'agradaria estar segur de si es pot fer o no. Gràcies I, el que sobre si no són esmentats com a"empleat"en el contracte, però un"instructor"treballar per una"institució".
Seria encara es il·legal. Gràcies Què passa si el contracte estableix que ets un"instructor"treballar per una"institució"i no un"empleat". És legal després. Article trenta-quatre de la LSA assenyala que:"La retirment cobertura sistema que un empresari pagui jubilació de treballadors de jubilació bonificacions seran d'acord amb la Garantia de Treballadors de la Jubilació de la Llei. Gràcies Jo sempre havia fet referència a la clàusula de desvinculació en l'LSA l'hora de fer els arguments amb la Mà Consell o parlar de desvinculació amb altres professors. Ara conec millor.
