Executius expatriats a Corea solen ser contractat per coreà conglomerats basat en dos o tres anys de contractesAquests contractes de treball sovint tenen de tres a sis mesos a-terminació de les clàusules. Molts executius estrangers, recentment, han estat expulsats d'aquestes coreà conglomerats amb res més que un parell de mesos de salari i un gust amarg a la boca.
Aquestes accions estan donant Corea una mala imatge entre els potencials treballadors estrangers i treballadors estrangers són massa sovint deixant els conglomerats de sortir-se amb aquestes accions a causa de la ignorància de corea del dret.
Em va explicar que un empleat costat executiu reclutador que ell sempre aconsella triar la Xina més de Corea, ja que considera que, a Corea, que tenen una major possibilitat de no finalitzar el seu contracte. Som normalment en l'empresa, al costat de la litigació per a les empreses estrangeres, però l'augment d'aquestes accions per coreà gran peix ha portat molts executius estrangers a les nostres portes i singular, de posició per el meu equip (me), hem van donar la benvinguda demandes contra el gran peix coreà empresaris. Corea és en la necessitat d'executius estrangers i en la necessitat de corea empreses que no es perjudici de Corea en els ulls de possibles estranger empleats. Si el President Lee visió globalitzada Corea és arribar a ser - el govern i els advocats s'ha de donar a aquestes empreses un wake-up call. Si l'estranger executiu és un"empleat"en coreà dret laboral, la resolució clàusula serà, en la majoria dels casos, es considera una violació de corea del dret laboral, per tant, que permet al treballador continuar l'ocupació fins a la terminació del contracte, si no hi ha cap causa que existeix a resoldre. En alguns casos, el treballador pot fins i tot tenir dret a la feina fins a la jubilació A més a més, fins i tot si el conveni no preveu indemnitzacions, l'empresari està obligat a pagar indemnitzacions en la majoria de casos, on una persona es considera un treballador. Fins i tot el representant de l'administració i administració pot ser protegit per coreà dret laboral. Coreà dret laboral, en la majoria dels casos, ho considera un representant del director, directora o director general, com un"empresari,"per tant, no proporcionar la majoria de la protecció que exerceix coreà dret laboral. Nombroses excepcions La jurisprudència sobre aquest tema ha estat ben resoltes en la corea del Tribunal Suprem. Un recent del Tribunal Suprem cas ha detallat el paguen principis: Fins i tot quan una persona està inscrita com a representant director de la corporació, en casos excepcionals, quan el seu estatus com a representant director és només formal - nominal - que ell no té cap poder executar interna de les operacions de negoci de l'empresa, i també de l'exterior les operacions comercials són només estan duent a terme sota el seu nom per l'única raó que ell és el qui té el nom registrat i que no hi ha una veritable gestor d'altres que ell, que és qui pren les decisions en les operacions comercials, i que la naturalesa del seu pagament és una compensació per la seva mà d'obra pròpia en comptes de la seva gestió èxits o rendiment empresarial ja que només proporciona mà d'obra sota les persones concretes instrucció - supervisió de la real gerent, aquesta persona ha de ser classificats com a"empleat"tal com es defineix en Accident Industrial de Compensació d'Assegurances Act."(L'Accident Industrial de Compensació d'Assegurances Llei i les Normes Laborals Acte comparteixen idèntica definicions de"empleat.") Addicionalment, el Tribunal Suprem ha assenyalat que la forma d'un acord és de poc interès en determinar si un individu és un"empleat": Si una persona ha de ser classificats com a"empleat"que es defineix en les Normes Laborals Acte serà decidit substancialment - que, independentment de la modalitat del contracte, en funció de si la persona ha estat oferir el seu treball a l'empresari en virtut d'un subordinat relació amb l'objectiu de rebre un salari.
