Pagar les indemnitzacions (conegut en coreà com Taechikum per a treballadors estrangers, els professors entre ells, és una de problemes comuns de la discòrdia entre els empresaris i (estrangera) dels treballadorsCessament normes s'apliquen igualment a corea i treballadors Estrangers. Petites empreses obligació: En el passat, les empreses amb menys de cinc treballadors no estaven obligats a pagar les indemnitzacions. Totes les empreses, incloses les petites empreses amb menys de cinc treballadors, han de pagar els seus empleats cessament. Nota però, que els empleats d'empreses amb menys de cinc treballadors, són només tindrà dret a percebre cinquanta de la totalitat de les indemnitzacions dret per al període que va des de de desembre de al trenta-un de desembre de. Per coreà dret de tots els empleats a temps complet, coreà nacionals i estrangers per igual) tenen dret a rebre indemnitzacions per acomiadament (aka jubilació, subsidi o sistema Taechikum) d'un mes de salari per cada any de treball. Les Indemnitzacions per acomiadament és una qüestió que cal abordar amb el seu empresari a l'inici de les negociacions. Assegureu-vos que el contracte diu clarament que vostè rebrà un mes de salari per cada any (mesos) de l'ocupació. No es sorprengui si compliu amb la resistència (per cert, podeu pensar dues vegades abans de treballar per a un empresari que balks a aclarir la seva pagar les indemnitzacions dels drets en l'contacte). Alguns empresaris han estat coneguts per intentar sortir de pagar les indemnitzacions per tenir l'empleat renúncia a aquest dret en els seus contractes, per haver-los signar un -mes contracte o per cocció de personal abans del final del seu -mes de contacte, normalment, en mesos.
Dret a les Indemnitzacions:- un any sencer de treball (si algun dia definitiva del contracte, sense dret).
més de quinze hores a la setmana o més de seixanta hores mensuals No Pagar les Indemnitzacions:- si el treball un dia menys que estipula el contracte - si el treball de menys de quinze hores a la setmana o menys de seixanta hores per mes - si la companyia té cinc o menys treballadors. NOTA: les Universitats no són automàticament exempts del pagament de les indemnitzacions. Millor preguntar sobre cessament en l'inici a l'hora de negociar el seu contracte. Per exemple, algunes universitats matricular-se el personal en un privats de pensions esquema de comptes (compte que, en aquest cas, el seu personal no estan matriculats a l'nacional pla de pensions ja sigui). Planificació de pagaments:- Cessament s'ha de pagar en el termini de dos setmanes de la finalització de l'ocupació*- L'Empresari pot optar per pagar a final de l'any, si un treballador està quedant en el lloc de treball o al final, quan el treballador deixant. Nota: En l'exercici, corea del Tribunal trobar les indemnitzacions que paga cada mes com a part de l'empleat nòmina mensual és il·legal i no es pot considerar pagar les indemnitzacions. A més, el Tribunal va trobar que els contractes de treball que permeten als empresaris de pagar els treballadors pagar les indemnitzacions sobre una base mensual no són vàlids. Pagar les indemnitzacions han de ser pagades a empleats sobre una base anual.
*Recordeu que les indemnitzacions per acomiadament no està englobat en la seva setmanal o mensual a pagar. És només paguen després de la seva ocupació s'ha acabat Cessament de Pagament de Càlcul:- l'import dels últims tres mesos de salari es divideixen per la Contractació de l'Horari de Treball tal com es defineix en el Reglament de l'Ocupació (nota seu contracte no pot indicar que la contractació horari de treball s'així que vostè ha de preguntar a veure les regles d'ocupació abans de començar a treballar).
Cessament de Pagament Import: L'import de les Indemnitzacions és equivalent a un mes de salari calculat com la mitjana dels últims tres mesos de l'ocupació. Bons rebut durant aquest temps, i establerts en el Reglament de l'Ocupació, no estan inclosos en el càlcul de les Indemnitzacions. Les indemnitzacions es basa en regularment rebut salaris, que pot incloure habitatges dietes, gas, dietes, etc.
com sempre que siguin rebuts amb caràcter mensual o trimestral.
L'import del salari rebut durant els darrers tres mesos és dividit per la Contractació de l'Horari de Treball tal com es defineix en el Reglament de l'Ocupació. La Contractació de l'horari de treball no pot fer constar en el contracte, però, en el Reglament de l'Ocupació. Corea del Treball de Pràctiques han de cinc valors tradicionals del nombre d'contractual hores de treball. Els números van des de a hores mensuals, i es calcula sobre el nombre de guàrdies i hores de pagament deixar dies. Totes les parts, l'empresari i l'empleat, ha de verificar el nombre d'Contractual hores de treball per garantir que es pot calcular correctament la quantitat deguda per les Indemnitzacions.
Noteu que si teniu un habitatge cobertura esmentats en el contracte i si aquest fons està donant en KRW, que quantitat ha de ser inclòs en el càlcul del seu cessament.
No obstant això, si el teu hotel estan sempre per part de l'empresari, el valor no està inclòs en el càlcul de les indemnitzacions. El Ministeri d'Ocupació i de Treball té jurisdicció sobre qüestions més de pagar les indemnitzacions i sovint de maig, quan ho demanin, en contacte amb els empresaris per recordar-los les seves obligacions legals. Tots els empleats a temps complet tenen dret a indemnitzacions per acomiadament i si tens un permís de treball, que es consideren a temps complet. No obstant això, és cert que alguns coreà jutges han governat perquè el contracte estipulat quaranta o més hores de classe a la setmana, algunes hagwon professors no eren aptes per a pagar les indemnitzacions si les seves hores lectives eren de menys de. Així que de nou, presteu molta atenció a allò que és en el contracte (de cerca lloc per 'contracte' o 'hores lectives').
El Ministeri d'Ocupació i de Treball disposa d'un Centre de Consulta per a treballadors estrangers i estrangeres els empresaris.
Àmbit d'Aplicació estableix que la llei s'aplica a tots els les empreses, excepte les petites empreses familiars, domestics, i d'aquells exempts per decret Presidencial. Nota de l'Editor: La informació anterior es basa en la informació KE té a la seva disposició en el moment de l'escriptura. Tenint en compte com és de difícil és obtenir clara i completa informació a Corea, així com la rapidesa en la normativa pot canviar, si us plau veure com una guia i fer el seguiment amb l'adequada coreà òrgans de govern per comprovar la seva precisió i - o per obtenir més actual respostes. KE agrairia els vostres comentaris has de saber que la nostra informació és fora de data.
