És imprescindible disposar d'orientació en aquest moment
Aquesta llei empresa EUA advocats manejar EEOC coreà queixes des de la nostra oficina a Corea del Mèrit el Sistema de Protecció de la Junta (MSPB) recursos de Corea queixes sota el Negociat de la Reivindicació Procediment de Corea queixes per la Igualtat d'Oportunitats Laborals de la Comissió (EEOC) demandes a EUA federal tribunal federal empleats que treballen a Yongsan, Camp Humphreys, la Zona i de tota la península de corea
Nosaltres, també, en ocasió de manejar assumptes als estats units i a través d'altres parts d'Àsia.
Aquestes qüestions són totes ateses personalment per Sean Hayes i el seu equip Algunes de dret laboral de treball, en aquestes qüestions, s' imprescindible per dur a terme en Corea quan les accions dels EUA govern es produeixen a Corea, per tant, IPG ha desenvolupat un equip per a manejar aquests assumptes, juntament amb un NY-basat associat de dret laboral de l'empresa. La majoria dels nostres clients de treball per als EUA Militars són tant de cara a la discriminació, a un ambient de treball hostil o haver estat acabat de l'ocupació. L'EEO Procés és complicat, però manejable amb una bona guia, la paciència, la preparació i el coneixement de EEOC realitats. Pas: Consultar amb EEO Corea del Conseller - OfficerTypically, el conseller haurà de contactar amb termini de quaranta-cinc dies des de la data de la suposada discriminació produït. Vostè necessita per a preparar un comunicat prèviament a aquesta"consulta."Assegureu-vos d'obtenir un formulari assenyalar que han informat de la discriminació en una manera oportuna. No pots pretext, en la majoria dels casos, diferents accions que el que hem pretès en aquesta reunió. Pas: Assistir EEO la Mediació o l'EEO Tradicional Assessorament en KoreaIf és la mediació tradicional o d'assessorament no donar lloc a una resolució amistosa, el denunciant té un mer quinze dies per a presentar una Queixa Formal.
A causa d'aquest curt període de temps, és aconsellable preparar una profunda queixa i recollir evidències abans fins i tot de la trobada amb l'EEO Conseller de Corea.
Pas: presentar una EEO Denúncia a KoreaThe govern ha de dies des del dia de la presentació de la Denúncia Formal per completar la seva investigació. És important, en la seva queixa per fer específiques de les denúncies fonamentades amb l'evidència. És, també, aconsella fer una detallada testimoni llista amb els detalls de per què vols la específiques testimoni entrevistat. Pas: Sol·licitar un EEO Audiència Davant d'un Jutge Administratiu o Petició i EEO Agència Emesa DecisionThe opció de tenir el govern agència de prendre una decisió davant d'un jutge administratiu és depenent, principalment, sobre els detalls del cas. La decisió pot tenir substancial conseqüències En la majoria dels casos, una compareixença sol·licitud s'ha de fer en el termini de trenta dies des del dia en què rebeu l'avís del seu dret d'audiència davant administratiu magistrat del tribunal.
Pas: el Govern emet un Final d'Acció de Recurs si NecessaryThe Final Acció es pot apel·lar a la EEOC Oficina Federal d'Operacions o a un districte federal tribunal.
Altres interna EEOC apel·lació podrà, també, estar disponible. Pas: presentar una Discriminació Demanda a un Districte CourtThe la presentació de demandes es realitza mitjançant advocats en coordinació amb associat de la firma en els Estats Units. Si us plau, tingueu en compte la presentació d'un Federal Demanda, en la majoria dels casos, es poden presentar en línia amb, només, les audiències a terme en els Estats. Per tant, en la majoria dels casos, la participació de l'actor i l'advocat del demandant, en els Estats, no és habitualment necessari.
