d'un empleat, legítims, s'ha de basar en motius justificats i, també, en línia amb la deguda procediments assenyalats en la legislació laboralD'antelació a la data de l'acomiadament és un no Hi ha cap explict limitació de la durada del període de prova en les normes laborals acte de Corea. La llei només diu que els empresaris no han de donar un preavís de cessament d'un treballador, en els seus primers tres mesos de període de prova.
(Article trenta-cinc de la LSA, i de l'article quinze de l'aplicació del decret de la LSA). Per a la seva informació, la posició bàsica del Ministeri de Treball pel que fa a la longitud de la llibertat condicional és que la longitud ha de ser decidida en funció de la naturalesa de l'interessat, treball i sentit comú i que es recomana especificar-ho en les normes de treball o el conveni col·lectiu.
Per cert, cal entendre que he fet un petit canvi a la teva comentari, ja que inclou el nom de specfic empresa.
Estic tractant de recollir algunes dades sobre la incorporació de període de prova de clàusules en els contractes de treball que coreà llei de les empreses utilitza per a la seva Judicials Estrangeres Consultors. Com vostès saben, d'aprofitament de les clàusules són bastant comuns a Corea, però són normalment limitat a no professionals empleats com a secretàries i personal de suport. Estic informat que sota les Normes Laborals Acte de Corea, que es limiten a tres mesos i no poden ser contractats al voltant, fins i tot amb el consentiment de l'empleat. M'agradaria confirmar aquesta No tots els coreà despatxos d'advocats han d'aprofitament de clàusules, però jo sé que a XXX, gestió utilitza un període de sis mesos durant els seus dos anys de contractes de treball, que sembla violar la LSA i gairebé indica mala fe.
